Dünya Çalışanlarının Sesi – 2023

Gallup, yıllardır düzenli olarak yaptığı “Küresel İşgücünün Durumu” (State of the Global Workplace) 2023 yılı için günceli yayınladı. THE VOICE OF THE WORLD’S EMPLOYEES Bu rapor; dünya, bölge ve ülke düzeyinde çalışan bağlılığı, günlük stres, iş pazarı gibi konuları ölçekli sunuyor bizlere. Gözüme çarpan önemli […]

AI for HR

https://www.hirequotient.com   Test candidates for exact skills required for the role   Identify top 10% talent that matches your growth trajectory   Designed for fuss-free and quick hiring   Easy-to-navigate UI for strong skill assessment   Customized feedback to all candidates https://app.recrooit.com/job-description-generator   Efficient Job […]

Saica Pack Türkiye’de, Satış Takımıyla Engage&Grow başladı !

1943 yılında İspanya Zaragoza’da kurulan Saica Grup bünyesinde bulunan Saica Pack, Türkiye’de 3 lokasyonda faaliyet göstermekte. Satış Takımında bağlılığı daha da güçlendirmek ve bu bağlılığı iş sonuçlarındaki artışla süslemek isteyen Saica Pack Türkiye ile Satış Takımına özel bir programla, 13 kişiyle Engage&Grow Kırmızı Kuşak programımız […]

Gold Level – Engage&Grow

Çalışan Bağlılığı konusunda bir adım daha ileri gitmenin mutluluğunu paylaşmak istedim. Sonraki adımlara doğru ilerliyorum 🙂 #employeeengagement #thebigengagement #thankyou #engageandgrow > I wanted to share the joy of going one step further in Employee Engagement. I’m on my way to the next steps 🙂

HR Summit 2022’de görüşürüz…

İK Yönetiminde “Dijital Çağda İnsan Kaynakları Yönetimi” başlığı altında düzenlenecek olan HR Summit 2022’de ben de olacağım. WES Executive Sessions‘ın düzenlediği etkinlik, 10 Aralık 2022 tarihinde ve 09:30-17:30 arasında ve online olacak. Görüşmek dileğiyle… https://www.wesorganizasyon.com/hrsummit22  

Engage&Grow, Huawei Türkiye’de.

Fortune 500 şirketlerinden olan Huawei’nin, Türkiye Araştırma&Geliştirme Merkezi bünyesinde çalışan liderlerle başladığımız 12 haftalık Engage&Grow yolculuğumuz, Mayıs ayı sonunda başladı. 13 katılımcıyla başladığımız, online olarak yürütülecek ve tamamen bu gruba özel bir programla, 12 hafta boyunca, birlikte belirlenen hedeflere ulaşmak için birlikte gelişecek, değişecek. Özellikle […]

İnsan Kaynaklarında “Kültür ve Çalışan Deneyimi” Aşamasına Geçiliyor.

İşe ilk başladığım yıllarda – ki Trexlerin yol olduğu çağa denk geliyor-  “İnsan Kaynakları” bölümleri yeni yeni oluşuyordu. Genelde değişim, “Personel” tabelasının sökülüp, yerine “İnsan Kaynakları” yazısının asılmasından ibaretti. Üst yönetimler, tabela değişince ilk andan itibaren hemen yeni beklentilere giriverdiler. Ama zihniyet değişmediği için, değişim […]