Hep aklımda ama çok karmaşık olduğu için yazamadım bir türlü kadınlar hakkında. O yüzden biraz kişisel gideceğim… Öncelikle ben çalışan bir annenin oğlu olarak büyüdüm. Bunun zorluklarını, kızkardeşim ile birlikte yaşadım. Ama nedense bir gün bile “Annem keşke çalışmasa da hep bizimle ilgilense” demedim. Sanırım […]
“Linkedin All-Star” olmak ve daha fazlası için sizleri bu eğitime bekliyorum. İş dünyasının en etkili iletişim platformu olan Linkedin’de en uygun ve doğru profil oluşturmanın yollarını bu eğitimle, İstanbul’un her 2 yakasında sizlerle paylaşacağım. Eğitim Başlıkları: Niye Linkedin ? Linkedin All-Star Linkedin All-Star + Doğru […]
Öncelikle bot nedir, bilmeyenler için bunu anlatmaya çalışayım. Yazılı veya sesli iletişime geçebildiğiniz, belirli bir algoritma ile çalışan, gelişim durumuna göre yanıt veren, öğrenen ve yasal olarak altyapısının izin verdiği ülkelerde satış bile yapabilen yazılımlardır. Chat ve robot kelimelerinden üretildiği için chat-bot veya bot şeklinde […]
Ülkenin durumu malum. Biraz olsun sorumluluk duygusunuz varsa, çocuklarınızın geleceğini düşünüyorsanız sık sık, depresyona “hoş geldin” diyoruz hep birlikte. Böyle zor zamanlarda reçete tek. Kendinizi iyi hissettiren şeyler yapın, bu her ne olursa olsun. Reklam alırsam @ahmeteryilmaz & @serdardevrim in http://sadeyazilar.com/2016/12/14/diyalog-degisiyoruz/ okumanızı öneririm. Bu yazıda […]
İşe alırken en çok neye bakılıyor ? Performans değerlendirmelerinde en çok neye bakılıyor ? Bir üst pozisyon için neye bakılıyor ? Acar Baltaş geçenlerde katıldığı bir toplantıdan (Tulsa- Hogan Toplantısı) izlenimlerini paylaştı. Tweeti (25.10.2016 tarihli) şöyleydi; “Kurumlarda ara kademelerde yükselenler astlarını tekmeleyen, üstelerinin elini öpenler” […]
İnsan Kaynakları dünyası mutluluğu keşfetti sağ olsun. Her şey çalışanları mutlu etmek için değil mi ? Patron gelir (bir şekilde her yönetici bir tür patrondur ona bağlı çalışanlar için) “yeaa bir piknik yapsana, neşemizi bulalım” der. İK napsın, o pikniği yapar. Bazen pikniği isteyen patron […]
Merhaba, İK Bloggerları 22 Ekim 2016 tarihinde bir toplantı, beyin fırtınası yaptı. Toplantının öncülüğünü Melis Varan Tiftikçi yaptı, sağolsun. Farklı bir eğitim nedeniyle ben katılamadım. Bu toplantının ilk çıktısı, bir etik manifestosu hazırlamak oldu. Toplantıya katılamasam da, Etik İlkeleri ben de kabul ediyor ve yayımlıyorum. İşte İK […]
Başlamadan not: Bu bir ortak blog yazısıdır. İlk bölüm bana, ikinci bölüm Ahmet Eryılmaz’a ait… 15 Temmuz günü yaşananları düşününce ve aynı dönemde “House of Cards” izleyince bir İK Çalışanı ve Endüstri Mühendisi olarak yazmadan duramadım. Yazdıklarım yaşadıklarım ve gördüklerimden yola çıkarak, sadece yönetim açısından bir […]
Çoğu şirketin gündeminde gittikçe artan bir ağırlıkta konuşulan bir konu yaratıcılık, yenilikçilik. İnsan Kaynakları alanında da farklı uygulamalar olduğunu duyuyoruz, görüyoruz. Amacım, sizlerin de desteği ve yorumlarıyla bu konuda bir kaynak oluşturabilmek. İlk aklıma gelenler; Adaylar işe başvurur, sonra bekler bekler ki İK yanıt versin, […]
İnsan Kaynakları alanında farklı bir sosyal sorumluluk projesi : #ikbloggerlarışirketlerde Tüm ayrıntılarıyla https://ikbloggerlarisirketlerde.wordpress.com/