https://www.hirequotient.com Test candidates for exact skills required for the role Identify top 10% talent that matches your growth trajectory Designed for fuss-free and quick hiring Easy-to-navigate UI for strong skill assessment Customized feedback to all candidates https://app.recrooit.com/job-description-generator Efficient Job […]
1943 yılında İspanya Zaragoza’da kurulan Saica Grup bünyesinde bulunan Saica Pack, Türkiye’de 3 lokasyonda faaliyet göstermekte. Satış Takımında bağlılığı daha da güçlendirmek ve bu bağlılığı iş sonuçlarındaki artışla süslemek isteyen Saica Pack Türkiye ile Satış Takımına özel bir programla, 13 kişiyle Engage&Grow Kırmızı Kuşak programımız […]
Türkiye’nin köklü ve yetkin sistem entegratörü Netaş’ta, Çalışan Meclisi üyelerinin katılımıyla, 10+10, 20 kişilik Senfoni grubuyla Engage&Grow programımız başladı. Netaş İK Liderliğinde, kurulan Sen’foni Programın temel amacı; şirketi daha iyiye doğru yol almasında tespit edilen sorunların, isteklerin veya önerilerin, ilgili arkadaşlarımız tarafından Sen’foni’de dile getirilerek çözüm […]
Sevgili Seyhan Koçak’ın “İK’ya Dair Sohbetler” etkinliğinde, 05 Nisan 2023 Çarşamba 21:00’de ben varım. Ne yapalım, ne konuşalım derken, “Soru&Yanıt, Genel İK” diye bir başlık seçtik. Yolu İK’dan geçen herkesi bekleriz efenim.
ÖGDİ İK davetiyle, “İK SÜREÇLERİNİN DİJİTALLEŞMESİ” başlıklı bir paylaşım yapacağım. ??Başvuru formu: https://linktr.ee/ogdiik ? 30 Mart Perşembe 2023 ⏰ 21:00 ? Google Meet
Engage&Grow koçları arasında, her ay yapılan puanlamada, bu ay zirvede ben varım. Türkiye’den arkadaşlarım Bertay ve Evrim’in de olmasıyla, ilk 5 koçun 3’ünün yanında Türkiye yazıyor. Gurur verici bir kapanış benim için. Umarım güzel biten 2022 gibi, 2023’de de bu listede olurum. Yolu çalışan bağlılılığından […]
2023 yılına, kurumsal bir eğitimle başladım. 04 Ocak 2023 tarihinde, Delta Vana ve Otomasyon Delta Bakım liderleriyle epey eğlenceli “Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Deneyimi” eğitiminin tamamladık. Güven’in çalışan bağlılığı için en önemli etmenlerden biri olduğu ve ama iletişim, bağ kurma, geribildirim gibi etmenlerin de birbirleriyle içine […]
İşe ilk başladığım yıllarda – ki Trexlerin yol olduğu çağa denk geliyor- “İnsan Kaynakları” bölümleri yeni yeni oluşuyordu. Genelde değişim, “Personel” tabelasının sökülüp, yerine “İnsan Kaynakları” yazısının asılmasından ibaretti. Üst yönetimler, tabela değişince ilk andan itibaren hemen yeni beklentilere giriverdiler. Ama zihniyet değişmediği için, değişim […]