İnsan Kaynakları Mentorluğu

Bilmeyenler için kısaca “Mentorluk nedir?” diyelim mi ?

“Mentor” kelimesi, Yunan mitolojisinde, Odysseus’un oğlu Telemakhos’a rehberlik eden ve ona tavsiyelerde bulunan bir bilgeden gelmektedir. “Mentorluk” kelimesi, daha deneyimli bir kişinin (mentor), daha az deneyimli bir kişiye (mentee) bilgi, beceri ve deneyimlerini aktarması için yapılan bir ilişkiyi ifade eder. Yani bu topraklardan çıkan bir gelişim yöntemidir.

İnsan Kaynakları Mentorluğu; bu alanda çalışanlara yönelik, hem bireysel gelişimlerine katkı sağlamak hem de kurumsal anlamda işlerini kolaylaştırmak, sorunlarının çözümüne katkı sağlamak ve kariyer gelişimlerine destek olmak amacıyla yapılan, bir deneyim paylaşım çözümüdür.

İnsan Kaynakları alanında mentorluk hizmeti, aşağıdaki durumlara yönelik olabilir:

• Terfi alıp, bir üst konuma geçen İK’cılar,
• Küçük takımdan, daha büyük takım yönetimine geçen İK’cılar,
• Farklı bir sektörde, farklı bir kurumda işe yeni başlayan İK’cılar.
• Üst yönetim beklentisi ve iş hedefleri doğrultusunda, aşağıdaki İnsan Kaynakları fonksiyonlarında geliştirmek yapmak isteyen İK’cılar
- □ Çalışan Deneyimi & Çalışan Bağlılığı,
- □ İşe Alım,
- □ İşveren Markası,
- □ Kariyer Yönetimi,
- □ Performans Yönetimi,
- □ Yetenek Yönetimi,
- □ Mentorluk Sistemi,
- □ Buddy Sistemi,
• Sadece belli bir projede, belli bir konuda sıkıntı yaşayıp, sadece bu adımla ilgili destek almak isteyen İK’cılar,
• Dijital İK yolcuğuna çıkan İK’cılar,
• Kariyerinde bir sonraki aşama için ne yapacağını bilmeyen İK’cılar

İK Mentorluğu, sadece yukarıdaki konularla sınırlı değil tabii ki. İnsan Kaynakları alanında gelişim fırsatı bulunan tüm konuları içerebilir.

İnsan Kaynakları Mentorluğu hizmetleri ile ilgili görüşmek isterseniz, ben buradayım…□ □