Köprü (Bron/Broen) & Farklılıklara Ne Kadar Açığız ?

Dizilerden yola çıkarak yazdığım 3. blog yazım bu. İlk olarak “House of Cards”’tan esintileri, konuk yazar Ahmet Eryılmaz  ile birlikte https://artemizguler.wordpress.com/2016/08/09/15-temmuz-mevzuat-zat-sistem-insan-seffaflik-v-b/ Sonra “Designated Survivor” ve yedekleme üzerine https://artemizguler.wordpress.com/2016/12/15/designated-survivor-veya-yetenek-kriz-yonetimi/ #1861, #forbrydelsen (Cinayet) ve son olarak bu yazıya ilham olan #bron #broen (Köprü). Böylece, özellikle Danimarka kültürü ve sineması hakkında epey […]

Read More

08 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü

Hep aklımda ama çok karmaşık olduğu için yazamadım bir türlü kadınlar hakkında. O yüzden biraz kişisel gideceğim… Öncelikle ben çalışan bir annenin oğlu olarak büyüdüm. Bunun zorluklarını, kızkardeşim ile birlikte yaşadım. Ama nedense bir gün bile “Annem keşke çalışmasa da hep bizimle ilgilense” demedim. Sanırım […]

Read More

İnsan Kaynaklarında Bot (Chat-Bot) Kullanımı

Öncelikle bot nedir, bilmeyenler için bunu anlatmaya çalışayım. Yazılı veya sesli iletişime geçebildiğiniz, belirli bir algoritma ile çalışan, gelişim durumuna göre yanıt veren, öğrenen ve yasal olarak altyapısının izin verdiği ülkelerde satış bile yapabilen yazılımlardır. Chat ve robot kelimelerinden üretildiği için chat-bot veya bot şeklinde […]

Read More

Designated Survivor veya Yetenek (Kriz) Yönetimi

Ülkenin durumu malum.  Biraz olsun sorumluluk duygusunuz varsa, çocuklarınızın geleceğini düşünüyorsanız sık sık, depresyona “hoş geldin” diyoruz hep birlikte.   Böyle zor zamanlarda reçete tek. Kendinizi iyi hissettiren şeyler yapın, bu her ne olursa olsun.   Reklam alırsam @ahmeteryilmaz & @serdardevrim in http://sadeyazilar.com/2016/12/14/diyalog-degisiyoruz/ okumanızı öneririm. Bu yazıda […]

Read More

Değerler & Yetkinlikler & Hedefler & Uyum

İşe alırken en çok neye bakılıyor ? Performans değerlendirmelerinde en çok neye bakılıyor ? Bir üst pozisyon için neye bakılıyor ? Acar Baltaş geçenlerde katıldığı bir toplantıdan (Tulsa- Hogan Toplantısı) izlenimlerini paylaştı. Tweeti (25.10.2016 tarihli) şöyleydi;  “Kurumlarda ara kademelerde yükselenler astlarını tekmeleyen, üstelerinin elini öpenler” […]

Read More

Mutluluk Çok Fensi Şekerim

İnsan Kaynakları dünyası mutluluğu keşfetti sağ olsun. Her şey çalışanları mutlu etmek için değil mi ? Patron gelir (bir şekilde her yönetici bir tür patrondur ona bağlı çalışanlar için) “yeaa bir piknik yapsana, neşemizi bulalım” der. İK napsın, o pikniği yapar. Bazen pikniği isteyen patron […]

Read More

İnsan Kaynakları Blog Etikleri

Merhaba, İK Bloggerları 22 Ekim 2016 tarihinde bir toplantı, beyin fırtınası yaptı. Toplantının öncülüğünü Melis Varan Tiftikçi yaptı, sağolsun. Farklı bir eğitim nedeniyle ben katılamadım. Bu toplantının ilk çıktısı, bir etik manifestosu hazırlamak oldu. Toplantıya katılamasam da, Etik İlkeleri ben de kabul ediyor ve yayımlıyorum. İşte İK […]

Read More

15 Temmuz, Mevzuat & Zat, Sistem & İnsan, Şeffaflık v.b.

Başlamadan not: Bu bir ortak blog yazısıdır. İlk bölüm bana, ikinci bölüm Ahmet Eryılmaz’a ait… 15 Temmuz günü yaşananları düşününce ve aynı dönemde “House of Cards” izleyince bir İK Çalışanı ve Endüstri Mühendisi olarak yazmadan duramadım. Yazdıklarım yaşadıklarım ve gördüklerimden yola çıkarak, sadece yönetim açısından bir […]

Read More

İnsan Kaynaklarında Yeni Uygulamalar

Çoğu şirketin gündeminde gittikçe artan bir ağırlıkta konuşulan bir konu yaratıcılık, yenilikçilik. İnsan Kaynakları alanında da farklı uygulamalar olduğunu duyuyoruz, görüyoruz. Amacım, sizlerin de desteği ve yorumlarıyla bu konuda bir kaynak oluşturabilmek. İlk aklıma gelenler; Adaylar işe başvurur, sonra bekler bekler ki İK yanıt versin, […]

Read More