Evet yine, yeniden bir dizi ile ilgili yazıyorum. Dikkat “spoiler içerir” maalesef… Bu kez etkilendiğim dizi: “Severance”. Aslında İK İngilizceniz varsa, bunun zaten “severance pay: kıdem tazminatı” olduğunu bilirsiniz. Fakat burada İK’da son dönemde konuşulan, “iş & özel hayat dengesi” ne çok farklı bir ütopik […]
Merkezi Olmayan Özerk Organizasyonlar DAO – (Decentralized Autonomous Organization) Türkçe kısaltma MOÖO oluyor ama idare edin artık ? 2021 Şubat ayında ben da, crypto dünyasına girerek, koin yatırımı yaptım. Bu nedenle bu yeni dünyadaki her türlü bilgi ilgimi çekiyor. Koin dünyasındaki bir terimi görünce – […]
Önce yurtdışından başlayalım şu bizde çok konuşulmayan, yazılmayan #greatresignation #büyükistifa dalgasından… Amerika’da iş verilerine göre nüfusun %2.9’u yani 4.3 Milyon kişi Ağustos 2021’de işten ayrılmış. Amerika için bugüne kadar en yüksek işgücü devir oranı ve bunu bir tusunami dalgası olarak değerlendiriyor uzmanlar. Workhuman’ın Amerika, İngiltere, […]
Türkiye’deki İnsan Kaynakları Blogger Listesi / 273 + 2 İK Blogu Güncelleme : 20 Kasım 2023 Not: En son blog sayfamda yayınlamıştım 2020 Mayıs ayında. 2020 Nisan ayında sitemi açınca, güncelleyip eklerim diye planlamıştım. Ama olmadı. Belki yazmayanlar tekrar yazar, kapatan açar diye şimdilik eski […]
Geçen haftalarda şans eseri gördüğüm bir clubhouse söyleşinde “çalışan bağlılığı”na ilişkin duyduklarım beni epey düşündürdü. Böyle kibarca ifade edeyim, siz anlayın ne demek istediğimi ? Herkes bu kadar mı yanlış anlar, bu kadar mı kötü örnek verir derken, ararda goller ağlara takılıyordu söyleşide. Dayanamadım, daldım […]
Son 1 yıldır farklı bir gündemle doluydu iş dünyası. Önce hayatta kalma, sonra işsiz kalmama, sonra işi devam ettirme gibi sorunlarımız oldu. Yabancı kurumları örnek alan Türk firmaları da pandemic dönemi sonrasında da “evden çalışma” düzenine, parçalı da olsa geçeceklerini duyurmaya başladılar. Koç Holding, YKB […]
Digital Employee Engagement (DEE) Tools After 2 years of working in Employee Engagement as a Engage&Grow Facilitator (I don’t call myself as a Coach), I have also looked for any IT Solutions in order to support these activities. I don’t see that “DEE” as “Digital […]
İşe ilk başladığım yıllarda – ki Trexlerin yol olduğu çağa denk geliyor- “İnsan Kaynakları” bölümleri yeni yeni oluşuyordu. Genelde değişim, “Personel” tabelasının sökülüp, yerine “İnsan Kaynakları” yazısının asılmasından ibaretti. Üst yönetimler, tabela değişince ilk andan itibaren hemen yeni beklentilere giriverdiler. Ama zihniyet değişmediği için, değişim […]
Not: Bu çalışma, MCT 2020 İK Zirvesi Liderler Kahvesi oturumunda sunulmak üzere Aziz Arslan ile birlikte ve daha çok onun emeğiyle hazırlanmıştır. https://insankaynaklarizirvesi.com/wp-content/uploads/2020/12/NOW-2020-PROGRAM-REV%C4%B0ZE-FINAL.pdf Teşekkürler Aziz 🙂 ÇEVİKLİK KÜLTÜRÜNÜ ÖLÇME Artemiz GÜLER Aziz ARSLAN 1. GİRİŞ Kültürü ‘’İnsanların ihtiyaçlarını gidermek amacıyla meydana getirdiği maddi ve manevi […]
İlk dalga daha çok siyasi ortam nedeniyle ortaya çıktı. Bu dalgada, yaklaşık 5 yıldır farkı anlaşmaların da (örneğin Ankara Anlaşması) yardımıyla Türkiye’den hem sermaye gücü hem de beyin gücü transferi olarak sürdü. Bu dalgada işini yurtdışına taşımak isteyen girişimciler&patronlar ve en hızlı iş bulabilen bilişim […]