Fortune 500 şirketlerinden olan Huawei’nin, Türkiye Araştırma&Geliştirme Merkezi bünyesinde çalışan liderlerle başladığımız 12 haftalık Engage&Grow yolculuğumuz, Mayıs ayı sonunda başladı. 13 katılımcıyla başladığımız, online olarak yürütülecek ve tamamen bu gruba özel bir programla, 12 hafta boyunca, birlikte belirlenen hedeflere ulaşmak için birlikte gelişecek, değişecek. Özellikle […]
Türkiye’deki İnsan Kaynakları Blogger Listesi / 273 + 2 İK Blogu Güncelleme : 20 Kasım 2023 Not: En son blog sayfamda yayınlamıştım 2020 Mayıs ayında. 2020 Nisan ayında sitemi açınca, güncelleyip eklerim diye planlamıştım. Ama olmadı. Belki yazmayanlar tekrar yazar, kapatan açar diye şimdilik eski […]
Geçen haftalarda şans eseri gördüğüm bir clubhouse söyleşinde “çalışan bağlılığı”na ilişkin duyduklarım beni epey düşündürdü. Böyle kibarca ifade edeyim, siz anlayın ne demek istediğimi ? Herkes bu kadar mı yanlış anlar, bu kadar mı kötü örnek verir derken, ararda goller ağlara takılıyordu söyleşide. Dayanamadım, daldım […]
ONLİNE EĞİTİM ! YÜKSELEN ÇALIŞAN BAĞLILIĞI İLE BÜYÜYEN İŞLETMELER/KURUMLAR Eğitim Tarih: 25 Mart 2021 Eğitim Saati: 20:00-22:30 Platform: Zoom Eğitimin Amacı: Bu eğitim programında katılımcıların; •Çalışan bağlılığına etki eden unsurların, •Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti arasındaki ilişkilerin ve farkların, •Çalışan bağlılığı yönetimi sürecinde kurum içi iletişim dinamiklerinin etki […]
Son 1 yıldır farklı bir gündemle doluydu iş dünyası. Önce hayatta kalma, sonra işsiz kalmama, sonra işi devam ettirme gibi sorunlarımız oldu. Yabancı kurumları örnek alan Türk firmaları da pandemic dönemi sonrasında da “evden çalışma” düzenine, parçalı da olsa geçeceklerini duyurmaya başladılar. Koç Holding, YKB […]
Digital Employee Engagement (DEE) Tools After 2 years of working in Employee Engagement as a Engage&Grow Facilitator (I don’t call myself as a Coach), I have also looked for any IT Solutions in order to support these activities. I don’t see that “DEE” as “Digital […]
16 Şubat 2021 tarihinde, Gazi Üniversitesi Kimya Mühendisliği Topluluğu’nun davetlisiydim. “Yeni Dünyada Yeni Kariyer” başlıklı sunumuma, yaklaşık 80 genç arkadaşımız katıldı. Elimden geldiğince etkileşimli yapmaya çalıştığım sunumdan aklımda kalanlar; gençlerin mutsuzluğu ve yeterli İngilizceye sahip olmamaları kaldı. Umarım bir farkındalık yaratabilmişimdir.
İşe ilk başladığım yıllarda – ki Trexlerin yol olduğu çağa denk geliyor- “İnsan Kaynakları” bölümleri yeni yeni oluşuyordu. Genelde değişim, “Personel” tabelasının sökülüp, yerine “İnsan Kaynakları” yazısının asılmasından ibaretti. Üst yönetimler, tabela değişince ilk andan itibaren hemen yeni beklentilere giriverdiler. Ama zihniyet değişmediği için, değişim […]
Management Centre Türkiye’nin bu yıl 25.sini düzenlediği İnsan Kaynakları Zirvesi’nde “Liderler Kahvesi” oturumunda sunmak üzere sanaldan proje arkadaşım Aziz Arslan ile “Çeviklik Kültürünü Ölçme” sunumumuzu yaptık. https://insankaynaklarizirvesi.com/wp-content/uploads/2020/12/NOW-2020-PROGRAM-REV%C4%B0ZE-FINAL.pdf “Çeviklik Kültürünü Ölçme” çalışmasının tam haline ulaşmak için lütfen burayı tıklayınız.
Not: Bu çalışma, MCT 2020 İK Zirvesi Liderler Kahvesi oturumunda sunulmak üzere Aziz Arslan ile birlikte ve daha çok onun emeğiyle hazırlanmıştır. https://insankaynaklarizirvesi.com/wp-content/uploads/2020/12/NOW-2020-PROGRAM-REV%C4%B0ZE-FINAL.pdf Teşekkürler Aziz 🙂 ÇEVİKLİK KÜLTÜRÜNÜ ÖLÇME Artemiz GÜLER Aziz ARSLAN 1. GİRİŞ Kültürü ‘’İnsanların ihtiyaçlarını gidermek amacıyla meydana getirdiği maddi ve manevi […]