Bıyık’a selam öncelikle. Onun son blog yazısında bu görseli görünce, tak bu başlık aklıma düştü. Sağol Ali Cevat Ünsal… Koçluk mesleğine veya sonuç alıp aldırmadığına girmeyeceğim. Uygun koç ve uygun koçii ? olduğu sürece, kesinlikle doğru bir yöntem. Şırınga tarzına alışmış bir kültürde, zor işleyen bir […]
Belki duydunuz belki duymadınız. Volkswagen’in, ABD’deki emisyon testlerini atlatmak için korsan bir yazılım kulandığı iddiası otomotiv dünyasını sarstı. 22 Eylül itibariyle şirket hisselerindeki kaybın 18 Milyar ABD Doları olduğu ve hatta neredeyse aynı oranda bir ceza ile karşılabileceği belirtiliyor. Bu çakallığı görünce, aklıma geçmişte yaptığım […]
İşveren markası denince, akla daha çok olumlu şeyler geliyor. Daha çok İK bölümlerinin yaptığı şeyler. Neler mi ? Linkedin sayfası yönetimi (varsa), kariyer.net “İnsana Saygı Ödülü”, hedeflenen çalışan kitlesine ulaşma, onları belirli platformlara taşıma ve gerekirse seçme… Fakat konu marka olunca, pazarlamanın gerçekleri devreye giriyor. […]
Geçenlerde okuduğumda hemen not etmiştim AVPR-1 adlı geni. Sonra oturayım bunu yazayım, deyu. Açılımı, Arginine Vasopressin Receptor… Önce dedim Selin Yetimoğlu tarzı bir bloggerlık yapayım, araştırayım. Diğer konularda sıkabiliyorum ama bu hiçbir bilmediğim bir konu. Daha genel geçer bir tıp konusu olsa, 3-4 ders tıp derslerine girmemi bahane edip, […]
Türkiye İK gündemine belki de zorla sokulmak istenen konulardan biri de; şirket içi girişimcilik… Neden zorla sokulan diyorum. Çünkü bağzı diğer İK konuları gibi, %90 olarak çalışanların gündeminde olmasa da, 3-4 Amerikan şirketinde uygulandığı için “ay çok güzel, çok kuuul, bizde de olsun” diyerek ülkemiz […]
Bu yazı, füzyon nedir, nasıl yazılır merak edenler için oluşturuldu. Ahmet Eryılmaz’ın bir tweeti üzerine yanıt verince “hadi füzyon yapalım” dedi. Ben aşağıdaki yazıyı yazdım, Ahmet Bey’e gönderdim. O da aşağıdaki linkteki yazıyı kaleme aldı. http://www.ahmeteryilmaz.com/ / İK’NIN ANAYASASI Fikirlerin kaynaşması, fokurdaması yani füzyon ? >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Amcabey […]
Bence değil. Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak, “ne diyom olm sen” diyebilirsiniz bana. Teknik konular dışında, özellikle davranış değiştirme odaklı eğitimlerin tamamen zaman kaybı olduğunu düşünüyorum. Yıllar önce bir kulakları çınlasın, bu konunun üstadlarından – Haluk Gürgen’den – iletişim eğitimi alırken, bir mavi yaka arkadaş […]
Baştan söyleyeyim, zor bir konu. Darılmaca, gücenmece yok. “Yok bu bizim şirkette olmaz, hele hele biz var ya biz interneyşınıl, globıl falan” yemezler… Yabancı yatırım niye gelir Türkiye’ye ? Tek yanıt daha karlı olabilmek için. Bunu nasıl sağladığı ise kuruma göre değişir. Bağzı (!) kurumlarda, […]
İnsan Kaynaklarında alanında yapılan her uygulamada basitçe sorulacak tek bir soru, bence ülkemizde bu alanda yapılan / yapılacak olan her uygulama için sorulmalı ? Bunu ne için yapıyoruz ? Uzatmak gerekirse yazıyı; yaptığım şu işi yapmasam n’olur diye soralım bazen. Gerçekten ANLAMLI MI […]
Koçluğun ne demek olduğunu, kimlerin koçluk alabileceğini yazmayacağım. Ben daha çok ülkemizde uygulamalarla ilgili birkaç gözlememi paylaşmak istiyorum. Koçluk; danışmanlık, mentorluk veya buddy sistemi aynı şey ! Evet, kurumlarda gördüğüm en büyük yanlışlardan birisi bu. Birbirine benzeyen ve iyi kurgulanırsa tüm İK süreçlerini […]